人材不足や後継者問題で
お困りの先生方へ

アガルートグループでは，土地家屋調査士業界・測量業界のより一層の発展のため，人材不足や後継者問題でお困りの先生方をバックアップさせていただいております。

ご紹介までの流れ

お問合せ・ご登録

まずは専用フォームよりお申し込みください。

個別相談・ヒアリング

弊社コンサルタントが募集人材に関しての詳細をヒアリングさせて頂きます。

求職者のご紹介

ヒアリングさせていただいた内容を元に求人票を作成した上で，募集要件にマッチする人材を選定し，推薦させていただきます。

書類選考・面接

推薦させていただく求職者様のレジュメを元にご選考いただきます。
また面接日時の設定や候補者の方へのご連絡もお任せ下さい。

内定

内定後又は内定後のオファー面談後にポジションなど条件面をお知らせ頂きます。

入社

ご紹介した求職者が入社した段階で初めて料金が発生いたします。
採用の確認は，企業様・事務所様と求職者様の両方から確認を取らせて頂いております。

土地家屋調査士事務所・測量事務所向け事業承継

アガルート土地家屋調査士法人がスタートしてから，多くの同業の先生方から，後継者問題や人材不足に悩んでいるというお声を頂いてきました。
そこで，アガルートグループでは，人材紹介を行うと共に，事業承継として先生方がお持ちの事務所を承継させていただくという選択肢もご用意いたしました。

柔軟かつ幅広い選択肢

後継者問題や人材不足でお困りの先生方が置かれている状況は様々かと思います。今すぐの引退を考えている方，スムースにお客様の引継ぎが可能であるのであれば選択肢の１つとして考えている方，これらの問題には困っているものの今すぐの引退等は考えていないという方。
アガルートグループでは，事業承継のプロセスにおいて，まずは人材紹介や共同受任からスタートさせ，お客様の引継状況等を勘案しながら，徐々に事業を引き継いでいくといった柔軟かつ幅広い選択肢をご提示させて頂いております。

事務所のさらなる成長

事業承継後は，アガルートグループのリソースを使った集客サポート，経営サポートを行い，譲り受けた大切な事務所をさらに発展させてまいります。お客様はもちろんのこと，従業員様，お取引様などすべてのステークホルダーの満足度向上に務めてまいります。

従業員の雇用確保，待遇改善

事業承継後は，原則として，現状の給与水準を下回ることがないように，従業員様の雇用を継続させていただきます。それだけでなく，事務所の成長に応じ，継続的に従業員様の待遇改善に務めてまいります。